OnderzoekOnze onderzoeksexpertise ligt op het gebied van HR-onderwerpen zoals medewerkertevredenheid, arbeidsvoorwaarden, competenties en opleiden. Meten is weten. Monitoren is verbeteren.Onze klanten willen zich verbeteren. Zij willen bijvoorbeeld een hogere medewerkertevredenheid of zij willen de kernwaarden beter aansluiten op de organisatie. Voor inzicht in het succes van verbeteringen zijn herhaalde metingen nodig. We spreken dan van monitoring. Uit onderzoek blijkt dat de meest succesvolle veranderingen zijn ondersteund door monitoring. Daarom ontwikkelen wij instrumenten waarmee we de veranderingen in uw organisatie kunnen laten zien. Dat stimuleert om te blijven werken aan verbetering en laat zien waar aandachtspunten liggen. Meten is weten, monitoren is verbeteren. Lees meer over:
|
Methoden van onderzoekU kunt zelf kiezen of de vragenlijsten via internet, schriftelijk of telefonisch afgenomen worden. Ook een combinatie van schriftelijke en online vragenlijsten behoort tot de mogelijkheden. De meeste organisaties kiezen voor de overzichtelijke en gebruikersvriendelijke internetvragenlijsten. Daarmee bereiken wij een gemiddelde respons van 80%, wat leidt tot betrouwbare resultaten. |
|
