Mannen die op het gebied van ‘aardigheid’ onder het gemiddelde scoren, verdienen ongeveer 18 procent meer dan aardige mannen. Onvriendelijke vrouwen verdienen vijf procent meer salaris dan vriendelijke vrouwen.

Onderzoekers hebben data geanalyseerd uit drie verschillende onderzoeken, verzamelt in bijna 20 jaar. Het ging hierbij om in totaal 10.000 medewerkers van verschillende leeftijden, salarisschalen en beroepen.

Beloningssysteem

De onderzoekers schrijven in hun bevindingen dat mannen die vriendelijk zijn niet voldoen aan de “verwachtingen van mannelijk gedrag”. Vriendelijkheid wordt dus afgestraft, aldus de onderzoekers. Ook zouden onvriendelijkere mensen minder snel bereid zijn toe te geven in salarisonderhandelingen.

“Veel managers realiseren zich niet dat zij onaardigheid belonen, “ aldus één van de onderzoekers. “Je kunt als bedrijf wel zeggen dat je vriendelijkheid waardeert, maar vaak wordt dit niet weerspiegeld door het beloningssysteem. Dat geldt met name als beloningsbeslissingen worden overgelaten aan individuele managers.”