Onderzoek

Het vergroten van het werkgeluk in een organisatie begint door het te meten. Waar zitten de sterke punten en waar liggen de aandachtspunten? Het meten zelf is de laatste jaren technisch makkelijker geworden, maar vier dingen blijven belangrijk bij een goede meting: voldoende deelnemers, de juiste vragen stellen, een flexibele vragenlijst en de vertrouwelijkheid. En dat is precies onze expertise.

Als je een medewerkersonderzoek wilt uitvoeren in jouw organisatie, hoef je aan het begin nog maar twee keuzes te maken:

  1. Tevredenheid of werkgeluk. Kijk hier wat de verschillen zijn en wat bij je organisatie past. De definitieve keuze kun je overigens ook maken tijdens het traject.
  2. Een korte of een lange vragenlijst? Steeds meer organisaties meten korter en vaker. Maar soms geeft een bredere nulmeting juist een goed totaalbeeld.

Voordelen van onze onderzoeken: 

  • 100% Anoniem
  • Hoge respons
  • Volledig beveiligd
  • Toegang tot MijnMonitor
  • Uitgebreide benchmark
  • Kies je eigen vragen
  • Snel resultaat
  • Goede follow-up

Meest gekozen onderzoeken

Onze andere onderzoeken