 |
Leren van vertrekMedewerkers die vertrekken, nemen een dosis kennis en ervaring mee. Voor HR-managers en leidinggevenden is het nuttig te weten waarom zij vertrekken en hoe zij terugkijken op het werk bij de organisatie. Met ons exitonderzoek - Jammerdatjeweggaat.nl - kunt u op een eenvoudige manier een exit-vragenlijst voorleggen aan een vertrekkende medewerker. Hij/zij vult de vragenlijst in, en tijdens een exitgesprek kan dit verder worden besproken of toegelicht. Daarnaast slaan wij de vragenlijsten op. Iedere half jaar maken wij een overzichtrapport waarin alle vragenlijsten worden verwerkt. Zo krijgt u een overzicht van de belangrijkste vertrekredenen, van sterke punten en verbeterpunten. Met deze kennis kunt u medewerkers langer binden aan uw organisatie. Het onderzoek van Jammerdatjeweggaat brengt daarnaast exit-gesprekken naar een hoger plan, doordat u al vooraf inzicht heeft in vertrekredenen. Meer informatie over exitonderzoek.
|
Het exitonderzoek in vijf stappen1. U kunt voor uw organisatie kiezen uit een basisvragenlijst of een op maat gemaakte vragenlijst.
2. De medewerker die vertrekt ontvangt van ons een uitnodiging per e-mail met een link naar de vragenlijst.
3. Na het invullen ontvangt de medewerker per e-mail een ExitBoekje waarin o.a. zijn/haar antwoorden staan op de vragenlijst en een checklist voor het exitgesprek. Deze kan hij/zij doorsturen naar de HR-manager of de leidinggevende, als voorbereiding op een exitgesprek.
4. Na het exitgesprek kan het ExitBoekje (het Jammer dat je weggaat-boekje) verder worden aangevuld, bijvoorbeeld met een getuigschrift en verdere afspraken.
5. Elk half jaar ontvangt de HR-manager een overzicht van alle ingevulde exitvragenlijsten. Dat geeft een helder overzicht van o.a. vertrekredenen en verbeterpunten van de organisatie. |
