Inzicht door meten, impact door actie
Meet werkgeluk, welzijn, sociale veiligheid, werkdruk en meer.
Lekker werken vraagt bewust kijken én samen stappen zetten.
Meet werkgeluk, welzijn, sociale veiligheid, werkdruk en meer.
Lekker werken vraagt bewust kijken én samen stappen zetten.
En zij die dat willen worden
Wil jij weten hoe je medewerkers kunt behouden voor je organisatie? En hoe je voor nog meer werkplezier zorgt? Begin met een goede meting. Dat kan met een korte pulsemeting of juist een breed medewerkersonderzoek met thema’s, zoals verbinding, persoonlijke ontwikkeling, psychologische veiligheid en werkdruk.
Gelukkige medewerkers zijn aantoonbaar meer betrokken, 37% minder ziek en blijven gemiddeld 2 jaar langer bij je organisatie. Belangrijk dus dat medewerkers lekker in hun werk zitten. Wij maken werkgeluk concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren, oftewel meten én ermee aan de slag. Zo creëer je een werkomgeving waar mensen met plezier blijven bijdragen, groeien en presteren.
Medewerkersonderzoeken zijn bij ons al 26 jaar de start van een ontwikkeling. Met ons model – de 8 van Werkgeluk – krijg je betrouwbaar inzicht in de WIJ-kant en de IK-kant. Oftewel, wat kunnen we samen doen en wat kan iemand zelf doen om met (nog meer) plezier te werken. Dat heeft al veel organisaties geholpen om het werkgeluk te vergroten.
Samen ontdekken we welk traject en onderzoek het meeste impact maakt voor jouw organisatie.
Een medewerkersonderzoek of medewerkerstrevredenheidsonderzoek (MTO) op maat met een positieve insteek en een energieke follow-up. De feedback geeft richting bij het ontwikkelen van je organisatie.
Ons werkgelukonderzoek gebaseerd op De 8 van Werkgeluk laat zien wat bijdraagt aan het werkgeluk en wat medewerkers nodig hebben om met plezier te blijven werken. De persoonlijke werkgeluksprofielen maken het makkelijk voor medewerkers om zelf ook positieve keuzes te maken in hun werk.
Een pulsetraject op maat geeft je via korte, gerichte metingen inzicht in de thema’s die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn. Korte vragen, snel inzicht en direct door naar actie.
Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. We zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 600 organisaties. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. Door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer. Dat maakt ons gelukkig.
Na ieder medewerkersonderzoek of pulsemeting wil je impact maken en aan de slag met de inzichten. We helpen je daar graag bij met advies, presentaties, workshops, tools en en interventies. Natuurlijk afgestemd op wat jullie nodig hebben.
Willen jullie aan de slag met jullie werkdruk? Mag er best wat meer feedback gegeven worden of willen jullie juist aan de slag met werkgeluk? Voor veel thema’s hebben we workshops beschikbaar, voor met je team of op basis van inschrijving.
Leidinggevenden willen verschil maken en zijn daarin een cruciale schakel. Daarom hebben zijn onze tools erop gericht écht verder te helpen. Bijvoorbeeld de gesprekskaartenset ‘Over Werkgeluk Gesproken’. Hét startpunt voor mooie gesprekken over werkgeluk.
Met veel plezier kijken we terug op het Congres Werkgeluk in Actie met boeiende sprekers en verhalen uit de praktijk van o.a. de JP van den Bent Stichting, Gemeente Lingewaard en TBI Eekels Technology.
7.3
Gemiddeld geven we in Nederland een 7,3 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.
8.2
Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.
21%
Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.
Met dit landelijk onderzoek ontwikkelen we kennis over werkgeluk in Nederland. Bijvoorbeeld over thema’s als AI & werk(geluk) en welzijnsaspecten zoals hormonen, mantelzorg en rouw. Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek voeren we uit in samenwerking met de Werkgeluk Academy en is inmiddels dé standaard in Nederland.
7.2
Gemiddeld geven we in Nederland een 7,2 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.
8.2
Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.
21%
Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.
Onder de titel HR-Proeverij organiseren we regelmatig webinars en bijeenkomsten over actuele HR-onderwerpen. De webinars worden gegeven door de MonitorGroep of door specialisten uit ons netwerk. Kies zelf de webinars die je aanspreken.
Geen meldingen bij de vertrouwenspersoon… zit het dan goed? Of speelt er tóch iets onder de oppervlakte? Psychologische veiligheid is essentieel voor organisaties om tot prestaties te komen. Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat én het onderwerp bespreekbaar maken?
Ons medewerkersonderzoek Psychologische Veiligheid en de bijbehorende workshop geven je helder inzicht én concrete handvatten om samen te bouwen aan een veilige, open werkomgeving.
Werkgeluk is persoonlijk, maar als je mensen vraagt naar hun werkgeluk, is het waarschijnlijk dat je al snel twee á drie factoren uit de 8 van werkgeluk herkent. Voor de één is autonomie essentieel, voor de ander draait een goede werkdag om het kunnen helpen van een ander. Juist die verschillen maken het waardevol om nieuwsgierig te zijn naar de verhalen van de mensen om je heen. Door te reflecteren en in dialoog te gaan, help je jezelf én anderen op weg naar meer werkgeluk. Het begint bij het erkennen van je eigen rol: werkgeluk vraagt om het aanspreken van je ‘ik-kant’ – wat heb jij nodig, wat kun jij bijdragen en hoe neem jij verantwoordelijkheid voor jouw werkplezier?
TopWerkgevers is het keurmerk voor werkgevers die met succes sturen op werkgeluk. Organisaties waarbij in het medewerkersonderzoek een positieve trend in werkgeluk en een excellente prestatie op dit gebied aantonen, ontvangen het certificaat TopWerkgever. De MonitorGroep deelt de best practices van deze organisaties, om daarmee ook andere organisaties te inspireren in het werken aan werkgeluk.
TopWerkgevers zetten hun mensen centraal en besteden voortdurend aandacht aan werkgeluk of tevredenheid. Organisaties die in het medewerkersonderzoek aantonen dat zij excellent presteren op het gebied van werkgeluk en tevredenheid, ontvangen het keurmerk TopWerkgever.
Veel organisaties vragen zich af hoe het ervoor staat met de psychologische veiligheid. Wil je de psychologische veiligheid meten én bespreekbaar maken, kan dat via het medewerkersonderzoek psychologische veiligheid en de bijbehorende workshop.
