Wij geloven dat werkgeluk de basis vormt voor gezonde, succesvolle organisaties. Daarom helpen we bestuurders, HR-professionals, leidinggevenden en coaches om werkgeluk en welzijn meetbaar, bespreekbaar en vooral ‘verbeterbaar’ te maken. Zo creëren we samen inzicht én impact.
Gelukkige medewerkers presteren meer.
Gelukkige medewerkers zijn minder vaak ziek.
Grotere loyaliteit: gelukkige medewerkers blijven langer.
Soms vertellen verzuimcijfers en verloop je dat er iets niet lekker loopt, maar niet waar het precies zit. Of misschien wil je juist bouwen aan meer werkgeluk, betrokkenheid en vitaliteit. Dan helpt het om inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk beleven en wat zij nodig hebben om te floreren. Welke vraag je ook hebt, er is altijd een meting die daarop aansluit.
Wat de ambitie of uitdaging ook is waarvoor je staat met jouw team of organisatie: wij sluiten aan bij jouw vraag. Voor HR-professionals, P&O, bestuurders, leidinggevenden en coaches.
Metingen die laten zien hoe medewerkers hun werk ervaren.
Als je werk wilt maken van werkgeluk, welzijn en betrokkenheid.
Van onderstroom naar inzicht: ontdek wat verbindt en welke dilemma’s spelen in de samenwerking.
Krijg inzicht in hoe medewerkers de stijl van leidinggeven ervaren.
Pulsetrajecten richting een gezonde, aantrekkelijke organisatie.
Als je in kaart wilt brengen hoe teams de reorganisatie hebben ervaren en wat nodig is voor verdere ontwikkeling.
Eerst luisteren, dan meten.
We werken op het snijvlak van datakwaliteit, organisatiepsychologie en advies. Meten is het middel, begrijpen het doel en impact het resultaat. Geen ‘éénmalige actie’, maar inzicht in trends en écht verbeteren. We blijven betrokken tot inzicht leidt tot beweging.
Wij helpen organisaties om de inzichten om te zetten in duurzame verbetering.
Zorg & Welzijn Sommige zorgorganisaties doen het net even anders. De JP van den Bent Stichting is daar een mooi voorbeeld van. Een bijzonder verhaal over werken vanuit waarden.
Lees meer
Overheid Daadkracht zet zich in voor de ontwikkeling van de digitale overheid. Dit doen ze op het gebied van elektronisch bekendmaken (door bijvoorbeeld gemeenten te ondersteunen met het publiceren van nieuwe regelingen of kennisgevingen), door te adviseren over de digitalisering van de overheid en door jong talent op te leiden tot de adviseurs van de toekomst.
Lees meer
Cultuur & Verandering Het Regionaal Archief Rivierenland scoort hoog op werkgeluk. Hun inspirerende, nuchtere aanpak leverde ze de titel TopWerkgever op.
Lees meer
Het was weer erg fijn dat de MonitorGroep voor ons het MTO heeft verzorgd. Bedankt voor de snelle reacties, het meedenken en de duidelijke rapportages.De rapportages geven een helder overzicht van de organisatie, afdelingen en de toelichtingen die medewerkers hebben gegeven. De trends met eerdere jaren en de benchmark NL bieden ons waardevolle inzichten voor concrete acties.
Wat ik fijn vind aan de MonitorGroep is dat ze jarenlange ervaring hebben, waardoor goede benchmarking mogelijk was. Ze laten je meedenken bij het opstellen van de vragenlijst (samen met medewerkers vragen samenstellen). Onafhankelijkheid. Ook de mix van werktevredenheid en werkgeluk is heel fijn, met daarnaast de persoonlijke werkgeluksrapporten voor alle medewerkers.
Wij kijken met tevredenheid terug op de samenwerking met de MonitorGroep bij de uitvoering van ons MTO. Het traject is op een professionele en betrouwbare manier uitgevoerd. De gebruiksvriendelijke vragentool en de klantvriendelijke service maakten het proces prettig en efficiënt. Daarnaast verliep de projectuitvoering volledig volgens afspraak, wat heeft bijgedragen aan een soepel en zorgvuldig traject.
De MonitorGroep denkt goed mee met de inrichting van het onderzoek en de opbouw van de inhoudelijke vragenlijst. Jullie zijn flexibel wat betreft de formulering van de vragen. Fijn ook dat jullie de vragenlijst van de vorige keer (door een ander onderzoeksbureau) er ook naast hebben gezet ter vergelijking. Dat is een meerwaarde!
Traject voor klanttevredenheidsonderzoek is naar tevredenheid geweest. We zijn goed geholpen, resultaatgericht, maar ook luisterend naar de vraag achter de vraag. Mee in het tempo dat we als organisatie hadden, of dat versnelling of vertraging was. Aanrader!
Duidelijke presentatie en idem uitleg, die binnen onze organisatie voor alle lagen begrijpelijk was.
Als organisatie willen we meer aandacht geven aan werkgeluk. De Monitorgroep besteedt expliciet aandacht aan werkgeluk en de componenten daarvan. Het helpt ons het begrip werkgeluk concreet en meetbaar te maken. Werkgeluk is niet wollig of abstract en essentieel voor het functioneren en ontwikkelen van mensen.
Heldere vraagstelling en gemakkelijk in te vullen, niet te uitgebreid. Inzicht in de te verbeteren punten en daarin een prioritering gekregen waarmee we aan de slag gaan.
Klantvriendelijk en deskundig. Jullie staan open voor feedback en onze ideeën/wensen. Weten deze vervolgens ook goed te verwerken. Prettig contact en samen gewerkt.
De MonitorGroep heeft goed met ons meegedacht en ondanks de krappe planning alles op alles gezet om het project soepel te laten verlopen. Ze reageren snel en denken actief mee. Daarnaast biedt De MonitorGroep de mogelijkheid om het veld 'leidinggevende' per groep een andere naam te geven en de vragenlijst per sms te versturen naar collega's zonder zakelijk e-mailadres. We zijn erg tevreden over het overzichtelijke en prettig leesbare rapport. Het rapport biedt duidelijke handvatten om zelf aan de slag te gaan en richt zich niet alleen op de rol van de werkgever. Dankzij de 8 van Werkgeluk en de heldere rapportages hebben wij waardevolle inzichten gekregen om verder te werken aan werkgeluk binnen onze organisatie.
De MonitorGroep bood voor ons een belangrijke toegevoegde waarde door de vele mogelijkheden in het onderzoek én de mogelijkheid voor vragen op maat. Dit heeft geleid tot een medewerkersonderzoek dat geheel aansluit bij de wensen en behoeften van NWO. Het resultaat: een medewerkersonderzoek met een hoge respons. Onze medewerkers hadden vertrouwen in zowel de methodiek als de resultaten.
De manier waarop de vragenlijst aangeboden wordt aan medewerkers en de mogelijkheid van het doen van complimenten aan collega's in het onderzoek zijn positief.
We zijn zeer tevreden over het verloop en het meedenken. Door het onderzoek hebben we een helder beeld gekregen van het werkgeluk van onze medewerkers.
Heel tevreden met jullie flexibiliteit en kennis van zaken. Ik geef meestal geen tienen, omdat het altijd beter kan, maar niets op aan te merken. Van offerte tot resultaat delivered as promised. Het meedenken, de goede adviezen, het sparren. Dit leverde een heldere en mooie vragenlijst op en uiteindelijk ook mooie, duidelijke resultaten.
Volledige ontzorging. Erg prettig! Sparringspartner en ervaringsdeskundige om mee te denken.
Het contact, de manier van werken en het presenteren van de resultaten waren allemaal erg prettig. Ook de hoeveelheid thema's en vragen die gesteld werden in het onderzoek in relatie tot de 8 van werkgeluk is een sterk punt. En de manier waarop de resultaten richting onze medewerkers gepresenteerd werden. Op vragen uit de groep kwamen steeds heel duidelijke en goed onderbouwde antwoorden.
De persoonlijke aanpak en flexibiliteit hebben mij positief verrast! Zo ontzettend fijn contact met Daphne gehad; geen vraag was te veel en er kwam altijd een persoonlijke oplossing. Bedankt voor alles!
De MonitorGroep heeft ontzettend veel ervaring in het uitvoeren van medewerkeronderzoeken. De actieve wijze waarop medewerkers betrokken worden en bewust worden gemaakt van niet alleen de verbeterpunten, maar juist ook de van de sterke punten van de onderneming heb ik als zeer positief ervaren.
Wie we zijn en wat ons drijft.
Geen bureau dat een rapport aflevert en weer vertrekt, een partner die naast je blijft staan tot inzicht leidt tot echte verandering. Bij ons werken alleen nieuwsgierig en betrokken mensen met een drive om te helpen, en afspraak is afspraak. Waarom? Omdat wij geloven dat de 83.000 werkuren de moeite waard zijn; die uren mag je met plezier doorbrengen. We helpen je met plezier vooruit.
Werkgeluk draait om je competent, energiek en positief voelen in je werk. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, verzuimen minder en blijven langer bij een organisatie. Daarom ontwikkelde de MonitorGroep, op basis van uitgebreid onderzoek, de zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan en de Gelukkig Werken-piramide van Onno Hamburger, het model De 8 van Werkgeluk. Dit praktische en onderbouwde model laat zien welke factoren bijdragen aan duurzaam werkgeluk.
Werkgeluk loont. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk zijn meer betrokken, productiever, verzuimen minder en blijven langer. Met het model De 8 van Werkgeluk brengt de MonitorGroep de belangrijkste factoren voor duurzaam werkgeluk in kaart, zodat organisaties gericht kunnen investeren in bevlogen, gezonde en loyale medewerkers.
Wij helpen organisaties om inzicht te krijgen in hoe het écht gaat met hun medewerkers én om daar vervolgens iets mee te doen. Dat begint met onderzoek, bijvoorbeeld via een medewerkersonderzoek, pulsemeting of Werkgeluksscan. Zo laten we zien wat goed gaat, waar kansen liggen en wat medewerkers nodig hebben om prettig en gezond te werken.
Maar daar stopt het niet. We helpen ook bij de stap van inzicht naar impact. Van een inspiratiesessie of workshop tot een uitgebreid ontwikkeltraject: altijd passend bij jullie vraag, doelen en organisatie. Kortom: meten, begrijpen en impact maken.
Omdat we geloven in samen ontwikkelen. Geen standaardaanpak, maar onderzoek dat aansluit bij jullie doelen, cultuur en uitdagingen.
Met onze nieuwsgierige onderzoekers bieden we niet alleen inzicht, maar helpen we ook om er écht iets mee te doen. Daarbij bouwen we op De 8 van Werkgeluk en jarenlange ervaring in medewerkersbeleving en organisatieontwikkeling. Van vragenlijst tot borgen: we kunnen het hele traject verzorgen. Zo maken we samen impact!
