Wij geloven we dat werkgeluk de basis vormt voor gezonde, succesvolle organisaties. Daarom helpen we bestuurders, HR-professionals, leidinggevenden en coaches om werkgeluk en welzijn meetbaar, bespreekbaar en vooral ‘verbeterbaar’ te maken. Zo creëren we samen inzicht én impact.
Gelukkige medewerkers presteren meer.
Gelukkige medewerkers zijn minder vaak ziek.
Grotere loyaliteit: gelukkige medewerkers blijven langer.
Soms vertellen verzuimcijfers en verloop je dat er iets niet lekker loopt, maar niet waar het precies zit. Of misschien wil je juist bouwen aan meer werkgeluk, betrokkenheid en vitaliteit. Dan helpt het om inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk beleven en wat zij nodig hebben om te floreren. Welke vraag je ook hebt, er is altijd een meting die daarop aansluit.
Wat de ambitie of uitdaging ook is waarvoor je staat met jouw team of organisatie: wij sluiten aan bij jouw vraag. Voor HR-professionals, P&O, bestuurders, leidinggevenden en coaches.
Metingen die laten zien hoe medewerkers hun werk ervaren.
Als je werk wilt maken van werkgeluk, welzijn en betrokkenheid.
Van onderstroom naar inzicht: ontdek wat verbindt en welke dilemma’s spelen in de samenwerking.
Krijg inzicht in hoe medewerkers de stijl van leidinggeven ervaren.
Pulsetrajecten richting een gezonde, aantrekkelijke organisatie.
Als je in kaart wilt brengen hoe teams de reorganisatie hebben ervaren en wat nodig is voor verdere ontwikkeling.
Eerst luisteren, dan meten.
We werken op het snijvlak van datakwaliteit, organisatiepsychologie en advies. Meten is het middel, begrijpen het doel en impact het resultaat. Geen ‘éénmalige actie’, maar inzicht in trends en écht verbeteren. We blijven betrokken tot inzicht leidt tot beweging.
Wij helpen organisaties om de inzichten om te zetten in duurzame verbetering.
Zorg & Welzijn Sommige zorgorganisaties doen het net even anders. De JP van den Bent Stichting is daar een mooi voorbeeld van. Een bijzonder verhaal over werken vanuit waarden.
Lees meer
Overheid Daadkracht zet zich in voor de ontwikkeling van de digitale overheid. Dit doen ze op het gebied van elektronisch bekendmaken (door bijvoorbeeld gemeenten te ondersteunen met het publiceren van nieuwe regelingen of kennisgevingen), door te adviseren over de digitalisering van de overheid en door jong talent op te leiden tot de adviseurs van de toekomst.
Lees meer
Cultuur & Verandering Het Regionaal Archief Rivierenland scoort hoog op werkgeluk. Hun inspirerende, nuchtere aanpak leverde ze de titel TopWerkgever op.
Lees meerWie we zijn en wat ons drijft.
Geen bureau dat een rapport aflevert en weer vertrekt, een partner die naast je blijft staan tot inzicht leidt tot echte verandering. Bij ons werken alleen nieuwsgierig en betrokken mensen met een drive om te helpen, en afspraak is afspraak. Waarom? Omdat wij geloven dat de 83.000 werkuren de moeite waard zijn; die uren mag je met plezier doorbrengen. We helpen je met plezier vooruit.
Werkgeluk draait om je competent, energiek en positief voelen in je werk. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, verzuimen minder en blijven langer bij een organisatie. Daarom ontwikkelde de MonitorGroep, op basis van uitgebreid onderzoek, de zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan en de Gelukkig Werken-piramide van Onno Hamburger, het model De 8 van Werkgeluk. Dit praktische en onderbouwde model laat zien welke factoren bijdragen aan duurzaam werkgeluk.
Werkgeluk loont. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk zijn meer betrokken, productiever, verzuimen minder en blijven langer. Met het model De 8 van Werkgeluk brengt de MonitorGroep de belangrijkste factoren voor duurzaam werkgeluk in kaart, zodat organisaties gericht kunnen investeren in bevlogen, gezonde en loyale medewerkers.
Wij helpen organisaties om inzicht te krijgen in hoe het écht gaat met hun medewerkers én om daar vervolgens iets mee te doen. Dat begint met onderzoek, bijvoorbeeld via een medewerkersonderzoek, pulsemeting of Werkgeluksscan. Zo laten we zien wat goed gaat, waar kansen liggen en wat medewerkers nodig hebben om prettig en gezond te werken.
Maar daar stopt het niet. We helpen ook bij de stap van inzicht naar impact. Van een inspiratiesessie of workshop tot een uitgebreid ontwikkeltraject: altijd passend bij jullie vraag, doelen en organisatie. Kortom: meten, begrijpen en impact maken.
Omdat we geloven in samen ontwikkelen. Geen standaardaanpak, maar onderzoek dat aansluit bij jullie doelen, cultuur en uitdagingen.
Met onze nieuwsgierige onderzoekers bieden we niet alleen inzicht, maar helpen we ook om er écht iets mee te doen. Daarbij bouwen we op De 8 van Werkgeluk en jarenlange ervaring in medewerkersbeleving en organisatieontwikkeling. Van vragenlijst tot borgen: we kunnen het hele traject verzorgen. Zo maken we samen impact!
