In een relatie is het bijna vanzelfsprekend: samen zorgen dat het leuk is en blijft, goed verbonden blijven en elkaar waarderen. Met de nadruk op samen. Waarom lijkt dit op werk soms zo anders?
Leidinggevenden die aandacht besteden aan het geluk van de medewerkers, vergroten daarmee de groeikansen van het werkgeluk. Leidinggevenden: Het geluk van de medewerkers ligt dus (ook) in jullie handen. Praat jij met de medewerkers in je team over werkgeluk of vind je dat een uitdaging?
De roep om werkgeluk wordt steeds sterker. Werkgeluk draagt bij aan hoe we succesvol kunnen samenwerken, organiseren en leidinggeven. Maar hoe meet je werkgeluk? Arie Pieter Veldhoen meet en verbetert werkgeluk en geeft je inzicht de ‘acht van werkgeluk’.
Hoe zie je Roosdom Tijhuis? Wat maakt je blij, waar ben je trots op en wat kan er beter? Het Rijssense bouwbedrijf koos voor een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd door de MonitorGroep. De uitkomsten stemmen tot tevredenheid, want met een rapportcijfer van 7,9 scoort Roosdom Tijhuis hoog.
Roddelen is de vorm van ongewenst gedrag die het meest voorkomt op de werkvloer. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische veiligheid en ongewenst gedrag op het werk en dat biedt zowel verontrustende als hoopgevende inzichten.
Naar aanleiding van het Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2022 hebben we goed nieuws voor leidinggevenden: jullie hebben zin! Mensen die positief zijn over hun direct leidinggevende, zijn beduidend meer werkgelukkig! Als dat geen ‘boost’ aan jullie gevoel van zingeving geeft?! Mits je het als leidinggevende goed doet tenminste… Een lage tevredenheid over jou als leidinggevende hangt namelijk ook samen met een lager werkgeluk van de medewerker.
Voor zorgorganisaties is het momenteel de grootste zorg om de zorgprofessional te behouden. Hoe zorg je ervoor dat mensen hun werk met plezier blijven doen en dat zij verbonden willen blijven aan de organisatie. Aan de hand van de resultaten uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek gingen wij voor jullie op zoek naar nieuwe inzichten.
Bron: AD.nlDoor: Priscilla van Agteren 22-09-22, 10:00 Waarom bij dit bedrijf iedereen morgen naar kantoor komt voor een stormbaan en bureaustoelenrace WEEK VAN HET WERKGELUK – Hybride werken
Bron: AD.nlDoor: Priscilla van Agteren 20-09-22, 10:00 Laatste update: 10:28 WEEK VAN HET WERKGELUK – Nederlanders ervaren evenveel werkgeluk als vorig jaar, blijkt uit het Nationale Werkgeluk
Nederland gloeit van trots. Trots op onze Max! Deze prestatie geeft hem meer voldoening omdat hij er extra hard voor heeft gewerkt.
Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer.
Neem gerust contact op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer.
Neem gerust contact op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
De MonitorGroep verzorgt medewerkersonderzoeken en helpt organisaties aan meer werkgeluk.
© MONITORGROEP 2024
