Workshops
Wil je het werkplezier in je team of organisatie vergroten? Dan houd je maar een vraag over: met welke workshop begin je?
Als je fulltime werkt, werk je in je leven ongeveer 83.000 uur. Dan is het prettig als je die uren met plezier doorbrengt. Goed nieuws: je hebt invloed op je eigen werkgeluk.
De workshop Duurzaam inzetbaarheid (toekomstbestendig werken) maakt duurzaam inzetbaarheid inzichtelijk, bespreekbaar en beïnvloedbaar.
Mensen die met elkaar samenwerken, ontwikkelen vanuit hun waarden en ideeën een manier van werken die kenmerkend is voor de organisatie. Iedere organisatiecultuur biedt kansen en heeft uitdagingen.
Onderdeel van plezierig werken is dat medewerkers gezond en vitaal hun werk doen. Deze workshop helpt medewerkers bij het maken van ‘vitale’ keuzes, brengt mensen in beweging en is vooral erg leuk om met teams te doen.
Concertkaartjes printen op je werk, op Facebook zeggen dat je leidinggevende niet deugt, praten over iemand die er zelf niet bij is… Wat kan wel binnen je organisatie en waar liggen de grenzen voor ongewenst gedrag (pesten, discriminatie, grappen, intimiteit) of niet integer handelen?
Onze inboxen en to-dolijsten puilen uit, we rennen van de ene afspraak naar de volgende, een constante stroom aan informatie komt ons tegemoet. Onzekerheid en burn-out liggen op de loer en we vergeten hoe we onszelf moeten opladen.
Als je fulltime werkt, werk je in je leven ongeveer 83.000 uur. Dan is het prettig als je die uren met plezier doorbrengt. Goed nieuws: je hebt invloed op je eigen werkgeluk.
Weinig mensen hebben ‘feedback geven’ als favoriete bezigheid, dus schuift het vaak omlaag op de to-do-lijst. Na het uitstellen van feedback komt het moment waarop we aanvoelen: nu is het eigenlijk al te lang geleden om er nog over te beginnen. Oké, dan zeg ik het de volgende keer wel.
In deze workshop gaan we in korte tijd aan de slag met een verbeterthema in de organisatie. Het doel is om verbeterideeën te verzamelen en de beste twee ideeën uit te werken in een verbeterplan.
Terwijl organisaties vernieuwen en veranderen, heeft de beoordeling vaak nog een ‘klassieke’ vorm. Zoekt jouw organisatie naar een nieuwe vorm van beoordelen, maar is nog onbekend hoe dit eruit moet zien? Tijdens deze workshop zoeken de deelnemers naar manieren van beoordelen die beter aansluiten bij de organisatie.
Waarom zou je al je tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van zwakke punten? Ontwikkelen gaat namelijk veel sneller en effectiever als je focust op je sterke punten in plaats van op zwakke! Want als iedereen doet waar hij goed in is, krijg je gelukkige medewerkers, productieve teams en een veel leukere organisatie.
Waarom zou je al je tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van zwakke punten? Ontwikkelen gaat namelijk veel sneller en effectiever als je focust op je sterke punten in plaats van op zwakke! Want als iedereen doet waar hij goed in is, krijg je gelukkige medewerkers, productieve teams en een veel leukere organisatie.
Stil je wel eens stil bij je eigen werkgeluk en het werkgeluk van je team? Deze workshop ‘Werkgeluk in de zorg’ biedt een inspirerende (mid)dag voor jou en je (zorg)team. Een boost voor je werkgeluk!
Je kunt kleine onderdelen van je werk aanpassen waardoor je werk beter aansluit bij je talenten, competenties en behoeften. Zo ‘hack’ je je werk naar werk dat nog beter bij je past!
Tijdens deze workshop leren de deelnemers zichzelf beter kennen, maar ook hun collega’s. Centraal staat de vraag: Welke keuzes maak jij in je werk die je werkgeluk positief beïnvloeden?
Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer.
Neem gerust contact op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer.
Neem gerust contact op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
De MonitorGroep verzorgt medewerkersonderzoeken en helpt organisaties aan meer werkgeluk.
© MONITORGROEP 2024